Corretora de Seguros e Planos de Saúde
Como funciona a contratação do plano Amil para empresa e MEI: quantas vidas, quais documentos, quanto tempo leva e como funciona o reajuste. Atualizado em setembro de 2026.
Contratar plano de saúde para a empresa tem etapas que ninguém explica antes: quantas vidas são exigidas, quais documentos travam a proposta, quanto tempo leva até a carteirinha funcionar e o que acontece no primeiro reajuste. Esta página responde isso para o Amil empresarial, do MEI com duas vidas à empresa com 99. Quem já quer ver planos, preços e rede credenciada encontra tudo na página do plano de saúde Amil. A Amil é a operadora (registro ANS 326305) e a Virtua é a corretora multi-operadora (SUSEP 202069921) que compara, monta a proposta e acompanha até a carteirinha ativa.
R$123,19/mês por pessoa
Menor valor da tabela empresarial (PME) da Amil no Rio de Janeiro: plano Bronze RJ, faixa etária de 0 a 18 anos, contrato de 30 a 99 vidas com adesão compulsória, coparticipação completa, acomodação em enfermaria, abrangência em grupo de 5 municípios (Rio de Janeiro, Duque de Caxias, Niterói, Nova Iguaçu e São Gonçalo), para CNPJ que não seja MEI. Em contratos menores o valor de entrada é outro: veja a tabela por número de vidas abaixo. Odontológico opcional na contratação. Tabela de setembro de 2026. Carências conforme o contrato.
Receber a tabela para o meu CNPJO Amil empresarial atende empresas com CNPJ ativo, de 2 a 99 vidas, em dois portes. No Porte I, de 2 a 29 vidas, a adesão é por livre escolha: nem todo mundo precisa entrar. No Porte II, de 30 a 99 vidas, a adesão é compulsória, e todos os sócios e funcionários elegíveis entram no plano. É a diferença que mais pega empresa de surpresa, porque muda o custo total do contrato.
O tamanho do contrato também mexe no preço, mas não do jeito que a maioria imagina. Veja o valor de entrada de cada faixa de tamanho:
| Tamanho do contrato | Bronze RJenfermaria | Bronze RJ Maisenfermaria | Prataenfermaria |
|---|---|---|---|
| 2 vidaslivre adesão | R$ 129,67 | R$ 179,83 | R$ 208,34 |
| 3 a 4 vidaslivre adesão | R$ 129,67 | R$ 179,83 | R$ 208,34 |
| 5 a 29 vidaslivre adesão | R$ 129,67 | R$ 179,83 | R$ 187,38 |
| 30 a 99 vidasadesão compulsória | R$ 123,19 | R$ 170,84 | R$ 181,89 |
| Valor de entrada (faixa de 0 a 18 anos) do plano empresarial Amil no Rio de Janeiro, por tamanho do contrato, em coparticipação completa, acomodação em enfermaria, para CNPJ que não seja MEI. Cada faixa etária tem o seu valor: a tabela completa vai da faixa de 0 a 18 até a de 59 anos ou mais, e é enviada na cotação. Até 29 vidas a adesão é por livre escolha; de 30 a 99 ela é compulsória, e todos os elegíveis entram. Repare que de 2 a 29 vidas o Bronze RJ mantém o mesmo valor, e o que muda a partir de 5 vidas é o Prata. Abrangência: Bronze RJ atende em grupo de 5 municípios; Bronze RJ Mais, em 31; do Prata em diante o atendimento é nacional. Odontológico opcional na contratação. Carências conforme o contrato (a partir de 30 vidas não há carência, com pedido de ingresso em até 30 dias). Tabela de setembro de 2026, sujeita a alteração pela operadora. Operadora Amil, registro ANS nº 326305. Virtua Corretora de Seguros, SUSEP 202069921. | |||
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Repare em duas coisas. De 2 a 29 vidas, o plano de entrada custa o mesmo: crescer de duas para dez pessoas não muda o valor por pessoa. O que muda antes disso é o Prata, que fica mais barato a partir de 5 vidas. O desconto de porte só aparece de verdade em 30 vidas, junto com a adesão compulsória.
Três informações decidem se a proposta entra ou não, e as três estão no cartão do CNPJ:
Levar isso resolvido para a mesa economiza uma semana de idas e vindas. Na dúvida, mande o CNPJ para a Virtua antes de qualquer coisa: a conferência leva minutos e é gratuita.
O caminho do MEI tem particularidades que costumam aparecer tarde, já na proposta:
| Tamanho do contrato | Demais empresasLTDA, ME, EPP, S/A | MEItabela própria | Diferença |
|---|---|---|---|
| 2 vidas | R$ 129,67 | R$ 154,96 | 19,5% mais caro |
| 3 a 4 vidas | R$ 129,67 | R$ 154,96 | 19,5% mais caro |
| 5 a 29 vidas | R$ 129,67 | R$ 154,96 | 19,5% mais caro |
| Comparação entre a tabela das demais empresas e a tabela própria do MEI, no plano Bronze RJ, faixa de 0 a 18 anos, coparticipação completa, enfermaria, no Rio de Janeiro. A diferença de 19,5% é constante: ela se repete em todas as faixas etárias e em todos os planos da Linha Amil, nos três tamanhos de contrato acima. 🔴 A Linha Black não é vendida na tabela MEI. O MEI contrata a partir de 2 vidas e o proprietário precisa estar no plano. Carências conforme o contrato. Tabela de setembro de 2026, sujeita a alteração pela operadora. Valores de entrada; a tabela completa por faixa etária é enviada na cotação. Operadora Amil, registro ANS nº 326305. Virtua Corretora de Seguros, SUSEP 202069921. | |||
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Para montar a proposta, a empresa apresenta o Contrato Social, no caso dos sócios, e a inscrição no e-Social, no caso dos funcionários titulares. Cada dependente precisa de CPF ativo, inclusive os menores de 18 anos, e isso costuma ser a pendência que mais atrasa a digitação da proposta.
Vale reunir tudo antes: proposta que entra completa anda, proposta que entra pela metade volta.
A implantação leva até 90 dias no total: até 60 dias da proposta até a liberação do boleto, e mais 30 dias até o início da vigência. Sem pendências, o mínimo é de 8 dias úteis. A vigência é de 12 meses, com renovação automática.
Se a sua empresa tem uma data-alvo, conte de trás para frente e comece com folga. É o erro mais comum de quem precisa do plano ativo para uma contratação ou para uma licitação privada.
E não é só pelo preço. A partir de 30 vidas some a carência, some a cobertura parcial temporária para doença ou lesão preexistente e some o agravo. Esse é o melhor argumento para uqe mais funcionários adquiram a contratação logo no início, pois assim, podem começar a utilizar o plano logo no início da ativação.
Mas existe uma janela: cada pessoa precisa pedir o ingresso dentro de 30 dias, contados da assinatura do contrato ou da data em que ela foi contratada pela empresa. Quem perde essa janela entra depois cumprindo prazo, como em qualquer outro contrato.
Alguns itens são opcionais e contratados por beneficiário, e não vêm ligados por padrão:
Como são opcionais por produto, entram na conta final e valem ser decididos na proposta, não depois. A Virtua mostra o custo de cada um antes de você assinar.
O reajuste do plano coletivo é anual e calculado por sinistralidade, ou seja, pela relação entre o que o grupo usou e o que pagou. Ele não segue o teto que a ANS publica para os planos individuais. Contratos com menos de 30 vidas entram em um agrupamento de reajuste único, o que significa que o seu percentual não depende só do uso da sua empresa.
Quando o reajuste vem alto, existem caminhos antes de cancelar: rever a modalidade de coparticipação, mudar de linha de plano mantendo a rede que a equipe usa, ou comparar com outras operadoras levando as carências já cumpridas. A Virtua faz essa análise sem custo, e é o momento em que a corretora mais economiza dinheiro da empresa.
O contrato empresarial é vivo. Entra gente, sai gente, e cada movimentação tem regra:
Quem contrata com a Virtua não faz isso sozinho: a movimentação passa pelo corretor, que confere antes de enviar.
Esta página trata da contratação. Para ver as linhas de plano, os valores por faixa etária e a rede credenciada, o lugar certo é a página do plano de saúde Amil, que traz as tabelas completas do Rio de Janeiro e de São Paulo, o comparativo entre as linhas e os hospitais por plano.
Se preferir ver a rede por hospital, veja a rede credenciada Amil.
Uma contratação empresarial tem muitas casas para marcar: conferir o CNPJ, reunir documento de cada vida, respeitar a janela de ingresso, acompanhar a implantação e, doze meses depois, entender o reajuste. A Virtua faz esse percurso com você, e não cobra nada por isso. Como trabalhamos com várias operadoras, a comparação é imparcial: se a Amil não for o melhor encaixe para o perfil da sua equipe, a gente diz.
Avaliações 5,0 (234) e 4,9 (310) no Google. Virtua Corretora, habilitada na SUSEP 202069921, com quase 10 anos credenciada à Amil e mais de 2.000 clientes atendidos.
A partir de 2 vidas. De 2 a 29 vidas é o Porte I, em que a adesão é por livre escolha. De 30 a 99 vidas é o Porte II, em que a adesão é compulsória e todos os sócios e funcionários elegíveis entram no plano.
Pode, e é um caminho bem comum. Três detalhes costumam aparecer tarde: você precisa de uma segunda pessoa no contrato, você mesmo não pode ficar de fora dele, e a conta sai de uma tabela separada, mais cara do que a das outras empresas. O topo de portfólio também não é vendido nessa tabela.
Contrato Social, no caso dos sócios, e inscrição no e-Social, no caso dos funcionários titulares. Cada dependente precisa de CPF ativo, inclusive os menores de 18 anos.
Até 90 dias no total: até 60 dias da proposta até a liberação do boleto e mais 30 dias até o início da vigência. Sem pendências, o mínimo é de 8 dias úteis. A vigência é de 12 meses, com renovação automática.
De 30 vidas em diante, com uma condição de prazo: a pessoa precisa pedir o ingresso dentro de uma janela de 30 dias, que começa na assinatura do contrato ou na data em que ela foi admitida. Quem perde essa janela entra depois cumprindo prazo normalmente, e é por isso que o RH precisa combinar a inclusão já na admissão.
É anual e calculado por sinistralidade, pela relação entre o que o grupo usou e o que pagou. Não segue o teto que a ANS publica para os planos individuais. Contratos com menos de 30 vidas entram em um agrupamento de reajuste único.
A operadora não aceita algumas atividades, como segurança armada e serviços de entrega, mesmo quando são secundárias no cadastro, além de órgãos obrigados a licitar. Vale conferir o cartão do CNPJ antes de pedir a cotação.
Na página do plano de saúde Amil, que traz as tabelas por faixa etária do Rio de Janeiro e de São Paulo, o comparativo entre as linhas de plano e os hospitais de cada uma.
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